シキノからのメッセージ

代表あいさつ

代表取締役社長

代表取締役社長

浜田 満広

シキノハイテックの採用ページにアクセス頂き、有難うございます。
当社は、LSIの設計・開発、IP開発を行う「マイクロエレクトロニクス事業本部」、カメラ製品を中心とした新規開発、量産を行う「製品開発事業本部」、半導体検査関連業務を行う「電子システム事業本部」の3事業本部、ものづくりを担う「生産本部」、全社のサポートを行う「管理本部」という組織で事業を推進しております。

どの事業、業務においても、当社の力の源泉は「人財」です。顧客の声に耳を傾け、いち早く市場の変化やニーズを掴み、独自の技術やサービスといった新たな付加価値を創出するためには、高いコミュニケーション能力を持ち、創造力・実行力豊かな人財が当社の成長には不可欠です。

当社の行動指針は「自ら考え、自ら行動する。挑戦なくして成功はない」です。
Trial & Error は成功の源であると考え、「挑戦して得られるものは、成果か学びしかない」と考えています。成功体験だけでなく、失敗体験の蓄積は当社のノウハウであり、その可視化と共有で会社と人財が成長できます。
当社は大企業ではありませんが、だからこそ、挑戦の機会があります。
新卒採用では、「人と話をすることが好きな人」「自由な発想が出来、それを形にするために絶えず努力が出来る人」「向上心と『伸びしろ』がある人」に入社頂きたいと考えております。

やりがいのある仕事、将来のキャリアパス、教育制度など、社員一人ひとりの自己成長を強力にサポートし、次世代を担う人財の育成に力を入れています。成長の機会は十分に提供させて頂きます。
皆さんとお会いできることを楽しみにしております。

シキノハイテックが目指すもの

  • 社業を通じ、社会に奉仕
  • 企業の永続と繁栄
  • 社員の幸福と人格の向上

社業を通じ社会に奉仕

  • エレクトロニクス化を通じて、車の快適・安全・安心・エコに貢献
  • 便利で豊かなICT社会の実現、安全・安心のセキュリティ市場に貢献
  • 次世代人工衛星や宇宙実験など国家プロジェクトの成功をサポート
  • イノベーションを支える最先端半導体デバイスの開発をサポート

主な受賞・認定・選定

技術

2015年 第4回富山県ものづくり大賞「大賞」を受賞

経営

2006年 「第13回 企業グランプリ富山 経営部門」を受賞

2017年 「平成29年度 女性が輝く元気企業とやま賞」受賞

2018年 「平成30年 度富山県中小企業経営モデル企業」認定

2018年 「経済産業省地域未来牽引企業」選定

主な受賞・認定・選定

地域・社会貢献活動

シキノハイテックは、清掃活動、野球大会の主催・協賛、スポーツ団体や町興しイベントへの支援等、地域・社会貢献活動へ積極的に参加しています。

  • 清掃ボランティア活動

    清掃ボランティア活動

  • 全日本女子大学野球選手権(協賛)

    全日本女子大学野球選手権(協賛)

  • 少年野球大会

    少年野球大会

企業の永続と繁栄

エレクトロニクスの発展は「半導体(LSI)」「電子システム」「画像処理」の進歩によって支えられてきました。
その中でシキノハイテックは成長してきました。

  • 30年前
  • 20年前
  • 10年前
  • 5年前
  • 現在
  • 30年前
  • 20年前
  • 10年前
  • 5年前
  • 現在

社員の幸福と人格の向上

失敗を恐れず、
成長を求める社風・人づくり

「和して拓く」(社是)
「挑戦なくして成功はない、自ら考え自ら行動する」(行動指針)を掲げています。
「良い協調・良い競争」を皆で行い、積極的失敗が認められ、そこから学ぶ事を良しとする経営マネジメントに拘っています。

失敗を恐れず、成長を求める社風・人づくり

悩みを言い易い、
ストレスを溜めにくい環境作り

会社外(飲食店)で本音トークをする場やクラブ活動への助成を行い、社員が仕事を離れて心身をリフレッシュできるように工夫しています。

悩みを言い易い、ストレスを溜めにくい環境作り

女性中心の育児文化、
男性中心の仕事文化の改善

当社にとっても、女性が自然に活躍できる職場作りが至上命題です。
男女差の無いキャリア形成は当然であり、能力や思いを考慮した人事処遇を行っています。また、出産・育児を経ても復職し易い就業環境作りを進めてきました。

女性中心の育児文化、男性中心の仕事文化の改善

定期改善される人事考課制度

昔から人づくりに試行錯誤してきました。その中でも、 「伸びしろ」という種に、「気付き」という水を与えて 成長を促すには、良好な人間関係だけでなく、 合理的で納得性が有る評価制度が不可欠です。 100点は有りませんが、貪欲に改善に取り組んでいます。

定期改善される人事考課制度