株式会社シキノハイテック・採用情報

「人」を活かし「人」を育て、そして「社会」にどう貢献できるか?
それをエレクトロニクスの開発、モノづくりのフィールドで実践し、
独自の技術とノウハウで挑戦を続ける、
それが「シキノハイテック」です。

一緒に活躍頂ける「仲間」を探しております!
先ずは、当社に興味を持って頂ければ幸いです。

TOPICS
採用トピックス

MESSAGE
社長あいさつ

代表取締役社長 浜田 満広

代表取締役社長

浜田 満広

シキノハイテックの採用ページにアクセス頂き、有難うございます。
当社は、LSIの設計・開発、IP開発を行う「マイクロエレクトロニクス事業本部」、カメラ製品を中心とした新規開発、量産を行う「製品開発事業本部」、半導体検査関連業務を行う「電子システム事業本部」の3事業本部、ものづくりを担う「生産本部」、全社のサポートを行う「管理本部」という組織で事業を推進しております。

どの事業、業務においても、当社の力の源泉は「人財」です。顧客の声に耳を傾け、いち早く市場の変化やニーズを掴み、独自の技術やサービスといった新たな付加価値を創出するためには、高いコミュニケーション能力を持ち、創造力・実行力豊かな人財が当社の成長には不可欠です。

当社の行動指針は「自ら考え、自ら行動する。挑戦なくして成功はない」です。
Trial & Error は成功の源であると考え、「挑戦して得られるものは、成果か学びしかない」と考えています。成功体験だけでなく、失敗体験の蓄積は当社のノウハウであり、その可視化と共有で会社と人財が成長できます。
当社は大企業ではありませんが、だからこそ、挑戦の機会があります。
新卒採用では、「人と話をすることが好きな人」「自由な発想が出来、それを形にするために絶えず努力が出来る人」「向上心と『伸びしろ』がある人」に入社頂きたいと考えております。

やりがいのある仕事、将来のキャリアパス、教育制度など、社員一人ひとりの自己成長を強力にサポートし、次世代を担う人財の育成に力を入れています。成長の機会は十分に提供させて頂きます。
皆さんとお会いできることを楽しみにしております。

BUSINESS AREA
事業領域

  • 設計・開発

    エレクトロニクスのコアである半導体(アナログ/デジタルLSI)そのものの設計、そしてLSIを組み合わせ、活用した上位システムの設計を行っています。
    また、近年目覚ましい進歩を遂げている画像処理分野では、画像圧縮伸張回路やカメラモジュール、更には自動車用半導体の信頼性試験装置を自社開発しています。

  • 製造

    「設計する」に止まらず、部品を調達し、自社工場で「製造」も行います。自動化された近代的な設備を駆使しつつ、自動化が困難な組み立てを実現する技能集団がフレキシブルに噛み合い、高品質で生産性の高い製品を生み出します。

  • サポート

    大阪・東京・九州の事業拠点にも営業マンが常駐し、専任者が、受注から納品、そしてアフターフォローまで、技術スタッフと一体となって一貫対応致します。
    技術仕様以外のお客様のご要求も社内で可視化・共有化を図り、「期待以上」「信頼できる」と言って頂けるお付き合いにこだわっています。

BUSINESS CONTENTS
主な事業内容

  • LSI設計・IP

    イノベーションを支える
    最先端半導体デバイスの開発
    をサポート

    シキノの製品/サービス

    • JPEG_IP
    • mipi_IP
    • アナログLSI(設計)
    • デジタルLSI(設計)
  • カメラシステム

    便利で豊かなICT会社の実現
    安全・安心のセキュリティ市場に
    貢献

    シキノの製品

    • 画像処理カメラ
    • 産業用組込カメラ
  • 電子制御システム

    次世代人工衛星やロケットなど
    国家プロジェクトの成功をサポート

    シキノの製品

    • 衛星用モジューラ制御データ変換ボード
  • 信頼性試験装置・機器

    エレクトロニクス化を通じて
    車の快適・安全・安心・エコに貢献

    シキノの製品

    • バーンイン装置

SCALE
シキノのスケール

  • 売上30年で26倍
  • コンビニATMカメラモジュール国内シェア70%
  • スマホ用画像圧縮伸縮張回路世界シェア15%
  • 従業員数30年で10倍
  • 開発職200名
  • 製造職50名
  • 産休・育休 復帰率95%
  • 事業拠点4拠点
  • 新卒社員離職率8%

主な受賞・認定

  • 2006年 
    「第13回 企業グランプリ富山 経営部門」を受賞
  • 2015年 
    第4回富山県ものづくり大賞「大賞」を受賞
  • 2017年 
    「平成29年度 女性が輝く元気企業とやま賞」受賞
  • 2018年 
    「平成30年度 富山県中小企業経営モデル企業」認定
  • 2018年 
    「平成30年度 経済産業省 地域未来牽引企業」選定

EMPLOYEE
社員を知る

TRAINING
教育研修制度

新人社員研修 入社後2~3週間程度の全体研修の中で社内ルール、社会人としてのマナーや心構え、そしてコミュニケーションの基礎を学びます。その後、配属部門にて、各々特色あるカリキュラムの中でステップ・バイ・ステップで立ち上げていきます。
OJT (職場内教育) 1人で行う仕事はありません。チームで分担・協力しながら進めます。その中で、実際の仕事・経験を通してレベルアップを図ります。今は持っていないけど特別に強化が必要な能力・知識を明らかにし、下欄の「スキルシート」と連動させます。また、QCサークル活動を通して、チームで合理的に職場内の問題を解決しつつ、問題解決力を養います。
OffJT (職場外教育) 普段とは異なる目線や環境に身を置く事で、そして社内では得られないノウハウや知識に触れる事で効果的・効率的なスキルアップを図る為、積極的に外部研修・セミナーを活用します。(1)主に役割(職位)に応じたもので、会社として認定する定型の研修・セミナー、(2)各職場の実状に合わせて、各職場が選定する研修・セミナーの2種類があります。
社員"毎"の育成 当社のスキルシートは、(1)職場に関係なく全社員が備えるべきもの、(2)職場毎に異なる専門的なものの2種類で構成されています。社員一人ひとりについて、今直ぐにでも必要なスキルに加え、将来のキャリア形成の為に必要なスキルも併せて先輩・上司と共に考え、向上計画を定めて取り組みます。その結果は人事考課にも反映され、面談を通して組織的にフォローアップされます。 その他にも、資格取得を後押しする制度も有り、会社として人を育成する体制が整っています。

WELFARE
福利厚生

  • レクリエーション

    レクリエーション

    ボーリング、花火見物、屋形船体験等、毎年趣向を凝らしたバリエーションで楽しんでいます。

  • クラブ活動

    クラブ活動

    運動系/文科系を問わず、日々のストレス解消や社内の親睦を深める後押しをしています。

  • 社外懇親会

    社外懇親会

    不満や悩みなどを少しでも話し易くし、風通しを良くする為、社外で懇親の場を持つ後押しをしています。

  • 社内英会話教室

    社内英会話教室

    毎週、英会話教室を開催しています。(現在は本社のみ)、仕事に使うかは関係なく、自己啓発として利用できます。

  • 契約リゾート

    契約リゾート

    全国展開するリゾートと契約しており、休日のリフレッシュや家族サービスに利用できます。

    • 各種社会保険完備
    • 退職金制度
    • 借上げ社宅制度
    • 確定拠出年金制度
    • 財形貯蓄制度
    • 社員持株会制度

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